L’équilibre entre les générations générations
| Génération | Effectif | Apport principal |
|---|---|---|
| 36-49 ans | 10 | Dynamisme, expertise technique, ancrage familial, maîtrise numérique |
| 50-69 ans | 9 | Expérience élective, maturité professionnelle, continuité opérationnelle |
| 70 ans et + | 5 | Mémoire territoriale, réseaux, sagesse, disponibilité |
Cette répartition — 42% de quadragénaires, 37% de quinqua-sexagénaires, 21% de septuagénaires et plus — reflète une liste qui ne sacrifie ni à la jeunesse ni à l’expérience, mais organise leur complémentarité au service d’une gouvernance équilibrée.